Новости и публикации

Корзина пуста Бизнес-тренер Профессия: Очень приятно Вас видеть на нашем сайте. Меня зовут Юлия Абрамова. Занимаю должность бизнес-тренера и маркетолога, а также являюсь создателем данного проекта. Там я научилась основным стандартам обслуживания, получив бесценные 5 лет работы"консультантом у полки". После этого я руководила отделом продаж в тренинговой компании, совмещая должность с функциями менеджера по"холодным звонкам", а также проработала 1 год в местной компании"Випакс" на должности тренера, создав корпоративный институт с нуля.

«Меня часто спрашивают» или по обучению продавцов-консультантов

Юрий Барняк, бизнес-тренер Опубликовав итоги исследования УП, мы получили ряд критических отзывов, которые несомненно пойдут на благо нового исследования и поэтому УП публикует отзывы без купюр. С моей точки зрения, не совсем корректный выбор лучших бизнес-тренеров России и могут возникнуть негативные последствия для тех, кто это воспримет всерьез. В общем получается, что в российском бизнесе больше нет никаких направлений деятельности кроме выше перечисленных.

В перечне лучших бизнес-тренеров нет ни одного тренера из самых важных сфер любого бизнеса: На дворе эра искусственного интеллекта и логистического мышления, направленные на виртуальные электронные отношения и максимальное снижение себестоимости продукции и повышение рентабельности бизнеса. А у вас практически все представители, имеющие отношение к личностным отношениям.

По итогам обучения вы сможете: Результаты бизнес-тренинга" Границы результатов работы бизнес-тренера: что тренинг может.

В последнее время эта тема на рынке корпоративного обучения актуализировалась: В этот раз у меня была очень интересная корпоративная тренинговая группа: В силу специфики работы у них отлично развиты компетенции системного мышления и аналитики, и, конечно же, их личностные характеристики соответствуют профессии. А коммуникационные навыки, техники переговоров, работы с агрессией, то есть сфера эмоционального, нуждаются в развитии и усовершенствовании.

Тем интереснее было работать с эмоциями в такой группе! Они всё тщательно анализируют и подвергают осмыслению и часто — проверке. Порой группа напоминала мне пытливого и внимательного ученика, а порой — недоверчивого и скептичного собеседника. Первый день программы мы, с одной стороны, анализировали важность эмоций в работе и жизни, а с другой — пробовали эти эмоции в себе прочувствовать, назвать и выразить в общении. И не всегда это было простой задачей!

Работа с темами по эмоциональному интеллекту в этих аудиториях — особенное удовольствие, впрочем, как и особая ответственность, учитывая их специфику и высокий . Эксперт по эмоциональному интеллекту:

Подготовить специалиста по обучению персонала бизнес-тренера в соответствии с современными требованиями. Все, кто связан или хочет связать свою профессиональную деятельность с обучением и развитием персонала: Программа тренинга Программа включает практическую отработку всех этапов тренерской работы от согласования тренинга до обсуждения его итогов; формирование профессиональных и личных компетенций бизнес-тренера.

Меня зовут Юлия Абрамова. Занимаю должность бизнес-тренера и Философия работы: Переехав на Канарские острова, я долго думала, стоит ли По итогам тренингов менеджеры стали более уверенными, начали.

Бизнес-тренер, специалист по обучению. Формы обучения в организации. Возможности развития, профессиональный рост и карьера 2. Особенности и формы обучения взрослых. Тренинг в решении задач организации. Цикл Колба и Теория компетентности. Групповое исследование. Предтренинговая диагностика и мотивация персонала на обучение. Опросники, анкеты, тесты- возможности применения, плюсы и минусы. Мотивация персонала на обучение.

Задачи тренера. Модель Д. Подготовка и организация обучения.

Бизнес?тренеры в Москве

Оценка персонала: Управление процессами Анализ и оптимизация бизнес-процессов предприятия. Разработка и внедрение стандартов исполнения бизнес-процессов. Разработка и внедрение стандартов обслуживания клиентов. Стратегическое управление Сессия стратегического планирования:

Бизнес-тренер. от 30 руб. Требуемый опыт работы: 1–3 года Достойную заработную плату: оклад+ежеквартальные премии по итогам работы.

Опубликовано Все люди по традиции подводят итоги в преддверии нового года. Словно, путники, на маршруте отмечая точку нахождения. Как правильно подвести итог? Нужно понять, в том ли направлении вы двигались, ориентируясь на разные маяки. Это могут быть ясные цели в работе и карьере. Если у вас был запланировано покорение карьерных вершин, вы, оглянувшись, сможете понять, где вы относительно этой самой вершины.

Иными словами, если у вас были четко прописанные цели во времени, и в результатах подвести итоги будет просто. Мы анализируем ситуацию, как правило, для того, чтобы наметить дальнейшее наше движение. И в этом нам поможет корректно сформулированная цель.

Как оценить эффективность работы бизнес-тренера по обучению персонала

Как вы знаете, тренинговый рынок сейчас крайне переполнен специалистами и не очень, и каждый считает своим долгом научить вас, как продавать. Я на этом рынке с года, поэтому вижу тренеров разного уровня, что они предлагают своим клиентам, и за какие деньги. Итак, на переговорах с бизнес-тренером по продажам обратите внимание на следующее:

Опубликовав итоги исследования УП, мы получили ряд критических “В начале хочу поблагодарить организаторов исследования за проделанную работу. В перечне лучших бизнес-тренеров нет ни одного тренера из самых.

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Как оценить качество работы бизнес-тренера?

За что он несет ответственность, и какие результаты он может гарантировать? Что вообще он может гарантировать и при каких условиях? Вопросов, как правило, больше, чем ответов. Нарекания многих заказчиков в адрес тренеров связаны с тем, что последние часто не могут внятно ответить на вышеперечисленные вопросы. Из разговора тренера-консультанта с заказчиком: Да по росту объективных показателей!! А вы гарантируете увеличение объемов продаж после проведения вами тренинга?

Программа курса «КОРПОРАТИВНЫЙ БИЗНЕС-ТРЕНЕР»

Также Владимир Герасичев много лет проводит корпоративные тренинги, направленные на изменение отношения руководителей и персонала к своей работе и результатам, которые они призваны создавать на своих местах. Это становится возможным за счет формирования новых корпоративных компетенций, среди которых главными выступает — ответственность - как восприятие себя авторами происходящего, результативность — как способность достигнуть результата не смотря ни на что и, наконец, гибкость — как открытость к перемене своего мнения и принятия точек зрения других.

Владимир Герасичев сформировал репутацию жесткого, но эффективного тренера. Понятный каждому русскоязычному предпринимателю и специалисту опыт управления продажами одной из лидерских компаний в России стал основой написания сценариев мероприятий интерактивного и семинарского форматов, столь популярных в наши дни. Голосование по специализированным номинациям тоже выделило своих лидеров.

По итогам обучения вы сможете: Результаты бизнес-тренинга. Границы результатов работы бизнес-тренера: что тренинг может, что тренинг не.

Смотреть еще Отчёт о круглом столе Кто может стать бизнес-тренером? Какие бизнес-тренеры востребованы на рынке? Чему учат бизнес-тренеров? Будет ли профессия востребована через 5 лет?

Борис Жалило с бизнес-тренингом: «Управляемые проДАжи»

Их немного, всего 10, но они очень важные, поэтому я постараюсь дать на них максимально развёрнутый ответ. А зачем мне учить продавцов? Потому, что это выгодно! По разным данным после обучения продавцы начинают продавать в среднем на 17 — 30 процентов больше.

Участники должны быть мотивированы на работу бизнес-тренера. II. . итогов. Получение обратной связи от группы и фиксация результатов.

Тренинг тренеров"Осознанное бизнес-обучение" в Хабаровске 13 декабря Стоимость билетов: Стоимость билетов: Выпускники программы научатся: Действующих корпоративных бизнес-тренеров углубят понимание профессии бизнес-тренер Специалистов, планирующих стать бизнес-тренером получат чёткую систему работы бизнес-тренера от запроса бизнеса до проведения обучения Руководителей, самостоятельно занимающихся обучением сотрудников углубят понимание процесса обучения взрослых и расширят свой инструментарий По итогам обучения вы сможете: Результаты бизнес-тренинга.

Стоимость 1 модуля — руб. Основной результат: Основные темы модуля: Профессия бизнес-тренер для современного бизнеса: Особенности работы бизнес-тренера:

Программа курса «КОРПОРАТИВНЫЙ БИЗНЕС-ТРЕНЕР. ПРОДВИНУТЫЙ УРОВЕНЬ»

В НПП РК"Атамекен" подвели итоги реализации проекта"Бастау" и наградили лучших тренеров Торжественное награждение состоялось в Астане с участием заместителя председателя правления НПП Эльдара Жумагазиева, бизнес-тренеров и руководителей региональных палат со всей республики. Как результат, свыше 7 тыс. Над реализацией проекта работает тренеров, было открыто 60 классов для безработных и самозанятых. Бизнес-тренеры рассказали о задачах, которые стоят перед ними:

я были подведены итоги Первого всероссийского исследования « Лучшие бизнес-тренеры России гг.

И каждая компания и каждый тренер точно или приблизительно знает, что же будет в итоге. Эта статья — результат проведенных тренингов в 11 странах мира за 20 лет работы. Во-первых — это повышение уровня энергоемкости и прилив жизненных сил, ощущение могущества и возможности реализации заявленной на тренинг проблемы.

Это первый итог и мы его в компании называем — оздоровительный, так как значительно повышается уровень здоровья человека. Отсюда и настроение у человека естественно хорошее — о чем говорит его улыбка и доброжелательный настрой в целом, что сразу замечают представители противоположного пола и своего, в случае определенной сексуальной ориентации и реагируют соответсвенно.

Улучшается сила воли человека, решительность и смелость в преодолении жизненных задач и, как следствие, — повышается профессионализм человека. Очень многие участники тренингов впервые понастоящему входят в пространство Любви и это часто являетя потрясением, шоком, удивлением и восторгом от пережитого и сотворенного во взаимодействии. Этот результат можно назвать повышением человеческих, душевных качеств участника, повышение его способности к настоящему сотрудничеству, помощи и объединению.

И все то, что не совпадает с ним, требует улучшения, развития и совершенствования. Пятый итог тренинга — это раскрытие огромных творческих кладовых, которые есть у каждого, но зачастую человек не знает о них или знает, но не пользуется. Увидя и применив часть своего творческого богатства, участник тренинга начинает проявлять это и в обычной жизни, приятно удивляя самого себя, домашних, друзей и сослуживцев. Пятый итог — это повышение спонтанности, креативности и расширение речевого диапазона.

Человек начинает говорить позитивно, ярко, красиво, смело, уходят из речи слова-паразиты. Говорит о том, о чем раньше молчал, считая что это говорить неуместно, неудобно, некрасиво.

Школа бизнес-тренеров

Ей доверяют обучение и развитие корпоративных тренеров крупные коммерческие организации, государственные структуры и представительства Европейского Союза в Украине. Кроме того, Школа Тренеров Оксаны Грабар по праву считается международной. На курс бизнес-тренеров в Киев едут обучаться тренерскому мастерству не только со всей Украины, но и из Республики Беларусь, Грузии, Азербайджана, Казахстана. Такой успех обоснован высоким уровнем профессионализма и опыта автора и ведущей курса для тренеров, умением просто говорить о сложном, личной харизмой и легкостью в коммуникации и, самое главное, искренней верой в людей и поддержкой.

Обычно они видят только"парадную" сторону работы бизнес-тренера: вот он стоит перед огромной аудиторией, такой весь красиво.

Участники круглого стола сошлись на цифре 20 человек, из них 6 — корпоративные тренеры внутренние. В некоторых из них 1 штатный тренер, он же директор, в некоторых — вообще ни одного, т. Есть провайдеры с 20 штатными тренерами. Есть огромная армия фрилансеров. Не будем забывать и о такой категории, как директора по персоналу или менеджеры по обучению, в свободное от работы время проводящие семинары, тренинги или мастер-классы в открытом или даже корпоративном формате.

А есть еще представители ВУЗов, которые также проводят тренинги. Средний российский поставщик услуг по обучению, по оценкам . Проведение тренингов, формирование учебного продукта, методологическая работа, диагностика персонала и выявление потребностей — лишь часть ролей бизнес-тренера. Александр Рудченко, директор по развитию компании СЭТ , отметил, что возрастает количество заказчиков, которые при заказе тренинга ориентируются не на навыки, которые персонал должен улучшить во время занятий, а на результат, который получит компания после его проведения.

По мнению Н. Хрящевой сейчас в России наметилась тенденция увеличения спроса на развитие компетенции тренера по разработке тренинга, как учебного продукта, а также увеличение спроса на разработку провайдером тренинга и передачу его внутрь компании наряду с обучением внутренних тренеров. Мария Шакалова, старший партнер и президент компании , предложила собравшимся посмотреть на будущее профессии бизнес-тренера в другом аспекте — возраста людей, занимающихся обучением и развитием персонала.

Это зрелые, мудрые люди, отсюда к ним и уважение, и почет.

Как стать ПРОДВИНУТЫМ Бизнес-тренером и Экспертом.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!