Сайт авторского журнала «Бизнес и культура»

Твитнуть в Представители сферы культуры ищут взаимовыгодные схемы партнерства со сферой бизнеса. Должны ли представители сфер культуры и бизнеса поддерживать взаимовыгодное сотрудничество и что этому мешает? Почему представителям культурной среды бывает сложно найти партнеров под то или иное интересное мероприятие и как сам бизнес оценивает эффективность таких вложений? Новосибирский бизнес заинтересован скорее в поддержке спорта или мероприятий в сфере моды. Это мероприятие прошло в рамках Ночи музеев и пользовалось большим успехом. Впрочем, такой сценарий развития событий сыграл на руку организаторам и обеспечил мероприятию высокую популярность. Штефани Петер Бизнесу же проще дать партнеру скидки на свою продукцию, нежели отвлекать денежные средства. Впрочем, при анализе эффективности взаимодействия бизнеса и культуры уместно обратиться к международному опыту.

Российская бизнес-культура

Видео Что влияет на бизнес-культуру В разных странах существует различная этика и культура бизнеса, в формировании которой немаловажную роль играют национальные особенности мышления и восприятия, а также определенные установки с точки зрения идеологий, ценностей и религии. На всем этом основывается суть поведения ключевых личностей в бизнесе.

С глубокой древности изучению культуры и этики в бизнесе уделялось огромное значение. Уже во времена древнегреческого философа Аристотеля бизнес трактовался как одна из областей деятельности человека. При этом всегда значительное внимание уделялось не только самой личности предпринимателя, но и тем этическим устоям, руководствуясь которыми, он ведет свой бизнес.

Культура как бизнес: не всем, но для каждого . Государство не отвечает по обязательствам Банка России, а Банк России – по.

Экономика Российская бизнес-культура глазами западного эксперта Иностранные бизнесмены, начинающие работать в России, пытаются порой действовать по традиционным для Запада правилам. Однако очень скоро они убеждаются, что многое в России совсем не так. На состоявшейся в конце октября в Штутгарте весьма представительной германо-российской инвестиционной конференции Хорн был одним из основных докладчиков. Русские мыслят другими категориями В своем докладе он, в частности, дал характеристику сложившейся в России бизнес-культуре.

По мнению норвежского менеджера, основные её особенности состоят в том, что русские мыслят иными категориями, чем западные бизнесмены. На Западе привыкли действовать по принципу - , который предполагает, что от сделки должны выигрывать обе стороны. У русских — другой подход: Хорн указывает, что русские очень жёстко ведут переговоры, особенно с зарубежными партнёрами. Но вот что очень положительно: Вас будут уважать. Этого на Западе часто не понимают.

Культура как бизнес: В современном мире темп глобализации значительно вырос, ускорился на порядки обмен информацией между странами и народами, логистика позволяет за считанные часы перемещаться человеку из одной части планеты в другую. Сам процесс технологического и информационного обмена неотрывно связан с влиянием одной культуры на другую.

В своё время западная научная мысль отфиксировала такое явление как столкновение цивилизаций, о котором писал С. Хантингтон, причиной которого является отсутствие глубинных знаний культурного кода той или иной нации, что приводит к жёсткой идеологической конфронтации между разными народами и странами.

факт, что компании со стабильной корпоративной культурой показывали более расскажите, насколько в России бизнес-лидеры уделяют внимание .

Музеи в офисе, граффити на заводе: Опубликовано У современных меценатов есть много разных способов поддерживать искусство. Не просто дать денег музею или завещать личную коллекцию картин, а например, — учредить грантовую программу и обучать музейных сотрудников технологиям фандрайзинга и современному менеджменту, отдать стену своего завода под огромное граффити, поддержать создание в моногороде арт-резиденции или арендовать произведения современного искусства, чтобы устраивать выставки прямо в офисе.

Участники обсудили, как сделать культурные учреждения городскими социальными центрами, как привлечь средства бизнеса для восстановления объектов культуры, искусства и благоустройства обсудили участники конференции. Участники конференции. Фото Мария Аксенова Основная тенденция — совместные проекты Директор ГИМ Алексей Левыкин отметил в своем выступлении, что в последнее время бизнес отказывается от простой финансовой поддержки учреждений культуры и предпочитает другой формат — совместные проекты.

Андрей Бадер, Мария Поппель, фото Мария Аксенова Участники конференции привели несколько примеров, как в малых городах меняется культурная среда. Где-то это происходит при поддержке крупного бизнеса — прежде всего металлургических компаний, а иногда это просто пробивная инициатива снизу. Музеи индустриального Севера и обучение фандрайзингу В году государство отказалось полностью финансировать культурные объекты и учреждения.

Только в одной Вологодской области насчитывается более трех тысяч памятников культурного наследия. Существовавшие много лет в условия стопроцентной государственной поддержки музей оказались не готовы к выходу на рынок: Музейщиков предстояло научить работать с каждой категорией посетителей, учитывать нюансы аудитории и заниматься фандрайзингом, в том числе и краудфандингом.

Финансовую поддержку получили 38 проектов на сумму около 22 млн рублей.

42 русскоязычных СМИ о бизнесе, технологиях, культуре и путешествиях

Отличительные особенности российской деловой культуры Отличительные особенности российской деловой культуры Игорь Бакалинский Деловую культуру любого национального рыночного сообщества, в том числе и российского, можно охарактеризовать по двум основным признакам: В самом деле, легко отличить широту души русского человека, привыкшего к бескрайним просторам и неисчерпаемым ресурсам, от бережливости японца, дрожащего над каждым деревцем и мечтающего о кусочке земли.

И все-таки, на мой взгляд, на сегодняшний день эти отличия не являются определяющими.

Говоря о специфике бизнес-культуры в России, важно отметить противоречивую двойственность системы ценностей, которая.

Динамика бизнес-культуры: В свое время в литературе по психологии менеджмента особое внимание уделялось соотношению формальной и неформальной структуры организации. Иногда они даже противопоставлялись друг другу. Однако в таких трактовках было много поверхностных суждений и ложных стереотипов. Конкретизировать представление о механизмах формирования и закрепления социальных значений в практической деятельности можно с помощью понятия нормативно-ценностных систем деятельности как подсистем социальной практики[35].

Нормативно-ценностные системы НЦС определяются: В процессе жизнедеятельности человек участвует в самых различных НЦС: Но приобщение к НЦС нельзя сводить к простому приобретению определенных навыков:

Начать бизнес

Исследуя теоретические предпосылки и исторические корни провинциализма, автор приходит к выводу, что этот институт является дисфункциональным, подлежащим преодолению. Провинциализм можно представить как определенную ценностно-смысловую, нормативную систему, так или иначе, регулирующую социальные отношения, влияющую на принятие тех или иных решений, значимых для общества, а также выступающую в качестве важнейшего элемента идентификации личности. Провинциализм, будучи неотъемлемой частью российской культуры и общества, оценивается россиянами как явление одновременно позитивное и негативное.

Провинция позиционируется, с одной стороны, как захолустье, средоточие косности, застоя, а с другой стороны — как заповедное место, хранилище народной культуры и высокой нравственности. Кордон сторожка в лесу, Двойственная оценка данного явления свидетельствует о его функциональности и дисфункциональности. В его видении оно призвано фиксировать неблагоприятные результаты влияния одного элемента социальной системы на другие, а также экспонировать уровень интегрированности системы [1, с.

Культура считается здесь четвертым кластером после Граффити вошло в книгу рекордов России, а город Выкса приобрел.

Действительно, страна хижин и дворцов. Я, конечно, не буду останавливаться на своих впечатлениях туристического характера - памятники истории, религия и т. Буду рассматривать специфику страны прежде всего под углом функционирования индийского бизнеса и существующих у нас представлений о том, как это должно быть в идеале. И вот именно здесь мозг начинает закипать, особенно у людей, пронизанных западно-ориентированным образованием, ценностями и представлениями о существовании некоего универсального подхода к науке об управлении издержки проникновения школ МВА в Россию и бытующего мнения о том, что западные стандарты управления являются правильными или как минимум передовыми.

При этом в стране удается сдерживать социальные и национальные конфликты, что выгодно отличает ее от России никто не вещает с телеэкрана об уникальности страны и сложности в связи с этим регулирования данных вопросов; хотя Индия - страна гораздо более сложная. И прежде всего Индия поражает тем, что она почти полностью игнорирует сложившиеся стандарты ведения бизнеса, делового этикета, бизнес-образования.

Но не отрицает их, а, взяв немногое лучшее, абсолютно спокойно формирует свои стандарты, берущие начало в культуре, традициях и обычаях страны. Эта самодостаточность опять-таки выгодно отличает ее от России. При этом страна не плетется в хвосте, а за окнами индийских корпораций, преклонив голову и ожидая своей очереди, стоят в надежде получить проект ведущие международные и национальные корпорации.

И ты вдруг начинаешь переосмысливать:

Анализ бизнес-культуры

Хотите быть успешным — умейте понимать чуждый менталитет. Все-таки работа в компаниях - имеет очевидные плюсы. Сравнимый с западным доход, окружение, состоящее из успешных людей, возможность посмотреть мир за счет родной корпорации, и даже шанс остаться жить и работать в офисе за пределами России — ради этого стоит выучить иностранный язык и получить диплом мастера делового администрирования от престижной бизнес-школы. Но знаний о законах функционирования бизнеса может оказаться недостаточно: Национальные особенности диктуют различия в корпоративных культурах:

Глобальная миссия проекта «Культура счастья» - поддержание идеи, что Формирование культуры счастья в стране"Счастье как бизнес модель" Development в России и СНГ, со-основатель Ассоциации русскоязычных.

Мы предлагаем популярные гражданское право особенная часть краткий курс лекций , а также семинары по корпоративной культуре , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. Шесть лет исследований тематики, связанной с вопросами корпоративной культуры навели меня на некоторые размышления, которыми я сейчас хотел бы с вами поделиться. В ходе семинаров, проводимых с руководителями компаний, мы часто проводили сравнительный анализ наиболее эффективных с экономической точки зрения бизнес-культур с целью выделения их отличительных особенностей.

Чаще всего анализу традиционно подвергались японская и американская бизнес-культуры, а с недавнего времени стала рассматриваться и китайская бизнес-культура, которая уже доказала свою экономическую эффективность: В нашем понимании корпоративная культура — это совокупность духовных ценностей и определяемых ими способов ведения дел в бизнесе. Если же мы говорим о национальной бизнес-культуре, речь идет о культивируемых в той или иной национальной среде, ценностях, задающих порядок ведения дел в бизнесе.

Так вот все наши попытки выделить лучшую, наиболее эффективную бизнес-культуру, не выдерживали критики и неизменно оканчивались провалом, поскольку значительного экономического эффекта добивались и продолжают добиваться бизнес-культуры, базирующиеся на разных, а иногда и противоположных духовных ценностях.

Бизнес и культура: в будущее вместе

Бизнес-культура в Индонезии Особенности ведения бизнеса в Индонезии Меня зовут Григорий Рябцев — специализируюсь на бизнесе и экспорте — импорте товаров в Индонезии. В этой статье я расскажу о бизнес культуре в Индонезии. В Индонезии принято, что вначале выстраиваются межличностные отношения, а затем только бизнес. Необходимо четко представлять, когда возможно совершить такой переход.

В бизнесе всегда должна присутствовать толерантность к другим народам, Одной из главных и важных составляющих частей культуры России.

В российской системе ценностей можно найти и качества, присущие Востоку коллективизм, зависимость от семьи, неравенство в отношениях, прилежание и т. Современная российская бизнес-культура неоднородна. Качества, свойственные предпринимателям и топ-менеджерам крупных фирм, прямо противоположны тем, что свойственны их персоналу.

Например, различается их отношение к риску, ответственности и проявлению инициативы. Резко контрастируют компании, созданные до и после года. Первым свойственна типичная советская культура: Руководители современных российских организаций ориентируются на некую универсальную западную модель, в основном, почерпнутую из американских учебников. Стремление насадить американизированный тип культуры в своей компании сталкивается с внутренним сопротивлением сотрудников, и это не случайно — исследования показывают, что американская и российская бизнес-культура не совпадают ни по одному параметру.

Наиболее близкая для нас деловая культура — французская. Мы также хорошо ладим с немцами, скандинавами и индусами.

Российская бизнес-культура глазами западного эксперта

Специалисты выделяют в бизнесе три основных компонента — предприниматель, условия ведения его деятельности, бизнес-культура. Нет надобности говорить, что ключевая фигура — это, конечно же, сам бизнесмен, который готов рисковать, принимать непростые решения, быть настойчивым, уметь преодолевать трудности и идти к своей цели через любые преграды. Но в то же время и отрицать всю важность способов реализации всех этих характеристик тоже нельзя.

Базовыми и всеобщими ценностями предпринимательской культуры эпохи признания не только в бизнесе, но и в политическом общественной деятельности, Культура российского предпринимательства имеет большую.

Софья Федосеева Несмотря на глобализацию, национальные традиции по-прежнему занимают важное место в бизнес-культурах разных стран. Экономический кризис заставляет компании искать новые рынки сбыта за рубежом. Развитие технологий во многом облегчает этот процесс, но дает и побочные эффекты: Но в реальности культурные различия и традиции делового оборота сохраняются. Бизнес-культура в разных странах порой бывает противоположной. В Японии на деловую встречу лучше захватить подарок, а в странах Западной Европы презент вызовет подозрения.

Неудивительно, что, когда люди из разных стран пытаются найти общий язык, возникает хаос. Что ж, попробуем снизить уровень энтропии в деловой международной коммуникации. Чтобы вы не ошиблись при выборе, рекомендует своим читателям надежных юристов и адвокатов. Сегодня время ценится дороже денег. Особенно это заметно в США и Китае.

Белый крест Африки - 2. Специальный репортаж Александра Рогаткина - Россия 24

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!